2024/01/12
New Information – 2024 Jan. 12
一般社団法人パワーハラスメント防止協会からのお知らせ
～パワハラ調査・ヒアリング代行の外部委託を検討中の企業様へ～
パワーハラスメント（パワハラ）が組織で起きた時、パワハラの調査とヒアリングに明け暮れる担当者の方々の負担が増えるばかりです。パワハラの調査とヒアリングの担当者は、人事部や総務部の人たちが兼任することが多く、日常業務に加え、突発的に起こるパワハラ問題への対応に限界を感じている企業様が多くなっているのが現状です。パワハラの調査やヒアリングへの対応を一歩間違えると新たな問題が起こる可能性もあることから、慎重に進めなくてはなりません。このように負担も責任も大きいパワハラの調査やヒアリングを外部の専門機関に委託することを検討している企業様は、一般社団法人パワーハラスメント防止協会が提供するパワハラ調査・ヒアリング代行をご活用ください。
【目次】
- パワハラ／各種ハラスメント 調査・ヒアリング代行サービスとは
- パワハラ／各種ハラスメント 調査・ヒアリング代行サービス導入のメリット
- パワハラ／各種ハラスメント 調査・ヒアリング代行サービス導入の企業様からの声
1. パワハラ／各種ハラスメント 調査・ヒアリング代行サービスとは
■ パワハラ／各種ハラスメント 調査・ヒアリング代行サービスとは
パワーハラスメント（以下、パワハラ）をはじめ、セクシュアルハラスメント（以下、セクハラ）やマタニティハラスメント（以下、マタハラ）の各種ハラスメントの問題は、ある日突然起こります。また、パワハラ、セクハラ、マタハラ等の通報体制が整ってきたことから、パワハラ等の各種ハラスメント被害を受けた方からの通報も増加の一途を辿っています。このような背景から、パワハラやセクハラ等の各種ハラスメントを担当する人事労務管理担当部署では、一度に複数のパワハラ等の各種ハラスメント通報案件を抱える企業も増えています。ただし、パワハラやセクハラ等の各種ハラスメントを担当する部署の人数には限りがあり、日常業務をこなしつつ、パワハラ等の各種ハラスメント調査やヒアリングをすることが難しい場合も多くあります。このように、自社だけではパワハラやセクハラ等の各種ハラスメントに関する調査・ヒアリングの対応をすることが困難な企業に対し、一般社団法人パワーハラスメント防止協会Ⓡでは、パワハラをはじめ、セクハラやマタハラ等の各種ハラスメントの調査やヒアリングの代行サービスを行っています。
2. パワハラ／各種ハラスメント 調査・ヒアリング代行サービス導入のメリット
■ パワハラ／各種ハラスメント 調査・ヒアリング代行サービス導入のメリット
パワハラをはじめ、セクハラやマタハラ等、各種ハラスメントの調査やヒアリングは、想像している以上に時間や労力が費やされます。また、パワハラ等の各種ハラスメントに関する通報は、予期せぬ時に突然起こることが多いため、パワハラ等の各種ハラスメント担当者への負担は計り知れません。自社で対応すればコスト面でのメリットはあるものの、調査やヒアリングの範囲によっては、パワハラ等の各種ハラスメント担当者の日常業務に支障を来たす恐れがあります。さらに、調査やヒアリングの遅れからパワハラ等の各種ハラスメントの2次被害が生じるリスクが大きくなります。パワハラをはじめ、セクハラやマタハラ等、各種ハラスメントの問題が明らかになった場合は、対応するスピードの鮮度が重要になります。パワハラ等の問題を迅速に解決するためには、自社だけではなく、一般社団法人パワーハラスメント防止協会Ⓡの調査・ヒアリングサービスの併用をおすすめいたします。
3. パワハラ／各種ハラスメント 調査・ヒアリング代行サービス導入の企業様からの声
■ パワハラ／各種ハラスメント 調査・ヒアリング代行サービス導入の企業様からの声
- パワハラ問題の早期解決ができました
- パワハラ等、各種ハラスメント担当者の負担が軽減されました
- 早期調査の結果セクハラの2次被害を防ぐことができました
- 社内の人には話しにくい各種ハラスメントのヒアリングを実現しました
- 各種ハラスメントの報告書作成を代行してくれて助かりました
- スピード感をもってパワハラの調査をすることの大切さがわかりました
一般社団法人パワーハラスメント防止協会の、パワハラ調査・ヒアリング代行にご興味のある法人様は、是非ご相談ください。
先ずは、お気軽にお問合せフォームよりご連絡ください。担当者よりメールにてご連絡させて頂きます。
