パワハラ防止研修の実施に向けた「研修実施やることリスト」

　1.　パワーハラスメント（パワハラ）防止研修の実施「やることリスト」

■ パワーハラスメント（パワハラ）防止研修の実施「やることリスト」

パワーハラスメント（パワハラ）防止研修の実施が決まったら、以下のリストを参考に準備を進めてください。

1. 担当者の選定
2. 研修対象階層の決定
3. 研修内容の決定
4. 研修の実施方法の決定
5. 実施時期の決定
6. 会場の選定と予約（対面式の場合）
7. 受講者選定
8. 受講者への通知
9. 講師派遣型か社内講師か決定
10. 講師派遣元業者を選定（社内講師の場合は講師を選定）
11. 外部委託先と契約
12. 外部委託先と研修内容の打ち合わせ
13. 研修資料の受け渡し
14. 受講者へのリマインド
15. 当日の準備

パワーハラスメント（パワハラ）防止研修の実施「やることリスト」の各項目については、後日コラムでお伝えします。

　2.　パワーハラスメント（パワハラ）防止研修の実施までの準備期間

■ パワーハラスメント（パワハラ）防止研修の実施までの準備期間

パワーハラスメント（パワハラ）防止研修の実施までの準備期間は、出来る限り余裕をもって計画を立ててください。パワーハラスメント（パワハラ）防止研修の実施「やることリスト」は、約4か月の期間をイメージしています。

パワーハラスメント（パワハラ）防止研修の実施までの準備期間が短くなると、担当者、外部委託先、受講生の全ての人々に負担がかかりますので、可能であれば年間サイクルで計画を立てることをお勧めします。

　3.　パワーハラスメント（パワハラ）防止研修を実施する時期

■ パワーハラスメント（パワハラ）防止研修を実施する時期

パワーハラスメント（パワハラ）防止研修を実施する時期は各法人で異なるものの、人権週間（12月4日～12月10日）の前後の月に実施する法人が多くなります。

必ず人権週間の前後にパワーハラスメント（パワハラ）防止研修を実施しなくてはいけない決まりはありませんので、各法人の繁忙期以外の時期での実施を検討することも有効です。

　4.　まとめ

パワーハラスメント（パワハラ）防止研修を毎年実施されている法人様は、手順がマニュアル化されていることも多いので、それほど準備に時間はかからないと思います。一方、パワーハラスメント（パワハラ）防止研修を初めて実施される法人様は、遅くとも半年前からは準備を始めることをお勧めします。パワーハラスメント（パワハラ）防止研修の実施は、経営を左右する重要なリスク管理の1つであることを理解し、時間に余裕をもって準備を進めてくださいね。