導入企業インタビュー ～パワハラ防止研修～
【業種】ゼネコン
【担当者部署】人事部
【研修】管理職／一般社員向けハラスメント防止研修
※ご本人・組織の承諾を得て掲載しております。
過去に他社が運営するハラスメント防止研修を何回も実施していたH社様。研修の効果を感じられず、新たな研修会社を探していたところ、一般社団法人パワーハラスメント防止協会®の存在を知る。数ある研修会社の中から当協会が実施するハラスメント防止研修を導入するに至った経緯を担当者様へお伺いした。
Q：当協会の研修を導入する前のハラスメント防止研修について教えてください。
H：他社が運営する研修や社内講師による研修を通じてハラスメント防止に努めてきましたが、ハラスメントの問題は増加傾向にありました。研修後に実施する研修アンケートでは、「ありきたりの内容で受講する意味がない」など痛烈な感想が書かれていることもあり、私たちもどのようなハラスメント防止研修を実施すべきか悩んでいました。
Q：新しいハラスメント防止研修を導入した際の検討方法を教えてください。
H：とりあえずネットで検索を始めました。かなり沢山の企業がハラスメント研修を提供されているので、正直どこに問い合わせをすればよいか大いに悩みました。ハラスメント研修を提供している会社は当然のことながら研修を専門にしている会社ですので、ハラスメントだけではない他の研修の情報も多く各企業のホームページを見るだけでも時間がかかりました。それに加え弁護士事務所なども含めるとかなりの数がでしたが、先ず、どこに問い合わせをするか絞り込みをして、一般社団法人パワーハラスメント防止協会®と 他数社に連絡をしました。
Q：当協会を含め他社に連絡をしてみていかがでしたか。
H：どの会社の研修もそれぞれに良いところがあると思いますが、弊社の希望を取り入れた研修内容にカスタマイズするとハードルが高くなるように感じました。ハードルが高くなるというのは、費用の面も含めてです。そのような会社が多い中、一般社団法人パワーハラスメント防止協会®は、弊社の希望を丁寧にヒアリングしてくださり、弊社の希望内容を取り入れた研修を予算内でカスタマイズすることが可能だとうかがいました。
Q：当協会のハラスメント防止研修を導入することに決めた理由を教えてください。
H：とにかく対応が早く、弊社の希望を快く取り入れてくださったところです。また、パワハラだけではなく、セクハラやマタハラなど希望すればどのようなハラスメントでも研修コンテンツに取り入れてくださることも大きなポイントでした。さらに、費用面でも予算内で対応していただけたので、当初は管理職だけ実施する予定でしたが、一般職も含め全社員向けに研修を展開することができました。それから、私たちから社員へは言いにくい内容を研修内でお伝えしていただくことも可能だということも、一般社団法人パワーハラスメント防止協会®のハラスメント防止研修を導入した理由の１つとなります。
Q：ハラスメント防止研修受講後のアンケート結果を教えてください。
H：こんなに良いアンケートの結果を見るのは初めてかもしれません（笑）。正直、ここまで良い結果になるとは想像もしていなかったので、良い意味で予想を裏切られました。「あれはだめ、これはだめ」というような研修ではなく、誰もが前向きになれるような研修だったので、社員もポジティブな気持ちで受講できたのだと思います。
Q：ハラスメント研修の効果について悩んでいる企業様へメッセージをお願いします。
H：とにかく一度、一般社団法人パワーハラスメント防止協会®の研修を導入してみてはいかがでしょうか。全ての社員が満足する研修を実施するのは難しいことかもしれませんが、一般社団法人パワーハラスメント防止協会®の研修を受講すれば何かしらの気づきを得られるはずです。そして、社員自ら風通しの良いハラスメントのない企業になるように力を貸してくれるようになると思います。
※個人の感想も含まれています。当協会のサービスを受けることで特定の効果が生じることを保証するものではありません。
