パワハラ加害者（行為者）予備軍への対応がパワハラ防止の要

一般社団法人パワーハラスメント防止協会の隠れた人気サービスをご存知ですか？

隠れた人気サービスとは、「新任管理職向け就任前パワーハラスメント（パワハラ）防止1on1面談」です。その名の通り、新任管理職が就任前にパワーハラスメント（パワハラ）加害（行為）をしないための対策を講じる個別面談です。

ほとんどの法人様では、新しく管理職を任命しても、業績面での評価は理解しているものの、その人物が「パワーハラスメント（パワハラ）をしそうな要素はないか」という側面に関しては何ら対策をしていないのが現状です。その結果、不慣れな仕事をしながら部下のマネージメントをした先に、パワーハラスメント（パワハラ）が起きてしまっています。

一般社団法人パワーハラスメント防止協会では、日本からパワーハラスメント（パワハラ）を撲滅させるためにも、パワーハラスメント（パワハラ）を未然に防ぐことに力を注いでいます。パワーハラスメント（パワハラ）を未然に防ぐためには、パワーハラスメント（パワハラ）防止研修の実施も有効ですが、個々の能力や資質に合った指導の効果は研修の比ではありません。

パワーハラスメント（パワハラ）は起きてからでは遅いです。全てをパワハラ加害者（行為者）の責任にすることは安全配慮義務違反にもなりかねます。これからは、集合研修でパワーハラスメント（パワハラ）を防ぐだけではなく、新任管理職が就任する前にパワーハラスメント（パワハラ）の種を取り除くことが有効です。

「新任管理職向け就任前パワーハラスメント（パワハラ）防止1on1面談」にご興味のある法人様は、ぜひ一般社団法人パワーハラスメント防止協会へお問合せください。