2022/02/09
「新入社員向け パワハラ “回避” 研修」
~人財のSDGsへの取り組み~
一般社団法人パワーハラスメント防止協会では、「新入社員向け パワハラ “回避” 研修」を実施します。“上司のタイプ別対応マニュアル”、“シチュエーション別ハナマル質問方法”、などを通じ、「いかにパワハラを回避できるか」に焦点をおいた研修です。新入社員の離職で悩む企業様向け “新入社員応援キャンペーン特別割引” を実施します。
希望と夢を抱いた新入社員が間もなく入社してきます。厳しい就職活動を乗り超え、社会という大海に飛び込んでくる新入社員たち。新入社員研修では、同期と明日の未来に向け、力を合わせ社会人としての心構えを学び、いざ現場に配置された時に理想と現実のギャップに悩む新入社員は数知れず。配属先で今まで経験したことないような指導を受けた時、“パワハラ”という言葉が頭を過る瞬間があったと語る若手社員も多くいます。ただし、その指導の多くは“パワハラ”ではないケースが多いのも実情です。
新入社員の教育にビクビクして指導ができない上司や先輩も多く、適切な指導さえも躊躇し行われていないのが現状です。日本社会全体のSDGsを目指し、管理職や指導者だけが意識改革をするのではなく、新入社員の意識改革もすることが重要です。厚生労働省の調査によると就職後3年以内の離職率は約30%になると報告されていますが、この中には離職原因がパワハラであることも含まれています。
そこで、一般社団法人パワーハラスメント防止協会では、人財のSDGsへの取り組みとして「新入社員向け パワハラ “回避” 研修」を実施いたします。研修では、“自分たちの身は自分たちで守る”という観点から、「上司のタイプ別対応マニュアル」、「シチュエーション別ハナマル質問方法」、「新入社員自身のタイプ分析」などを通じ、“パワハラをいかに回避できるか”を学んでいきます。
新入社員応援キャンペーンとして、2月末までにお申し込みいただくと20%割引、3月末までにお申し込みいただくと10%割引、を適用いたします。
お申込みは、一般社団法人パワーハラスメント防止協会「お問合せフォーム」よりご連絡をお願いします。