パワハラ防止隊が贈る心に残ることば
～思考と行動の一致がパワハラ加害（行為）を防止する～
行動するものであるかのごとく考え、
思慮深い者であるかのごとく行動せよ。
-アンリ・ベルクソン（哲学者／フランス）
～考えることと行動することを切り離さない～
今日は、パワハラ防止隊のパワから「パワハラ防止 vs 心に響く言葉」を紹介します！
思考と行動の不一致
パワハラ加害者（行為者）の多くは、誰かを傷つけよう、傷つけたいとは思っていません。けれども、結果としてパワハラ加害者（行為者）の言動が誰かを傷つけていることは事実です。
なんでこんなことが起きてしまうのでしょう・・・
それは、パワハラ加害者（行為者）の思考と行動の不一致が原因の1つだと思います。
パワーハラスメント（パワハラ）の背景にある思考
パワハラ加害者（行為者）が起こしたパワハラの背景にある思考の1つに、「相手の成長を促したい」というのがあります。これだけ聞くと、思いやりのある良い上司や先輩ですよね。
ただし、パワハラ加害者（行為者）の思いやりが上手く表現できないと、例えば「なにやってんだー！」「この前も同じこと言っただろー！」と大きな声で怒ってしまうことになるのです。
思考と行動を一致させるには
パワハラ加害者（行為者）の人が、相手を思いやる思考がある場合は、相手の立場になって考えることが大切です。パワハラ加害者（行為者）は仕事ができる人が多いので、ついつい自分の目線で相手を見てしまうことが多いです。
パワハラ加害者（行為者）が自分の能力を正しく知ることも、思考と行動を一致させるためには必要なことかもしれません。
今日の最後のことば
パワハラ加害者（行為者）の根底にある思考は、優しさや思いやりのことが非常に多いです。この優しさや思いやりを上手く表現できるようになれば、思考と行動が一致して、マネージメントとしても高く評価されるだけではなく、パワーハラスメント（パワハラ）を起こすこともなくなりますよね。
部下との関係が上手くいっていない人は、ぜひ自分の思考と行動が一致しているか、今一度振り返ってくださいね。そうすれば、無意識の内に相手を傷つけるパワーハラスメント（パワハラ）を気にすることなく、良好な人間関係が構築されますよ！
今日は、パワハラ防止隊のパワから「パワハラ防止 vs 心に響く言葉」をお伝えしました。
出典：「心に火をつける言葉」遠越段著 総合法令市出版
