パワハラ防止／各種ハラスメント防止 調査・ヒアリング代行サービス
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パワハラ／各種ハラスメント 調査・ヒアリング代行 サービス内容
こんな方におすすめです！
- 人手不足でヒアリングをする時間がない
- 調査範囲が広くてカバーしきれない
- 身内だと感情移入して平等な調査ができない
- 複数の県で調査を実施したい
- 内密にヒアリングを行いたい
■ パワハラ／各種ハラスメント 調査・ヒアリング代行サービスとは
パワーハラスメント（以下、パワハラ）をはじめ、セクシュアルハラスメント（以下、セクハラ）やマタニティハラスメント（以下、マタハラ）の各種ハラスメントの問題は、ある日突然起こります。また、パワハラ、セクハラ、マタハラ等の通報体制が整ってきたことから、パワハラ等の各種ハラスメント被害を受けた方からの通報も増加の一途を辿っています。このような背景から、パワハラやセクハラ等の各種ハラスメントを担当する人事労務管理担当部署では、一度に複数のパワハラ等の各種ハラスメント通報案件を抱える企業も増えています。ただし、パワハラやセクハラ等の各種ハラスメントを担当する部署の人数には限りがあり、日常業務をこなしつつ、パワハラ等の各種ハラスメント調査やヒアリングをすることが難しい場合も多くあります。このように、自社だけではパワハラやセクハラ等の各種ハラスメントに関する調査・ヒアリングの対応をすることが困難な企業に対し、一般社団法人パワーハラスメント防止協会Ⓡでは、パワハラをはじめ、セクハラやマタハラ等の各種ハラスメントの調査やヒアリングの代行サービスを行っています。
■ パワハラ／各種ハラスメント 調査・ヒアリング代行サービス導入のメリット
パワハラをはじめ、セクハラやマタハラ等、各種ハラスメントの調査やヒアリングは、想像している以上に時間や労力が費やされます。また、パワハラ等の各種ハラスメントに関する通報は、予期せぬ時に突然起こることが多いため、パワハラ等の各種ハラスメント担当者への負担は計り知れません。自社で対応すればコスト面でのメリットはあるものの、調査やヒアリングの範囲によっては、パワハラ等の各種ハラスメント担当者の日常業務に支障を来たす恐れがあります。さらに、調査やヒアリングの遅れからパワハラ等の各種ハラスメントの2次被害が生じるリスクが大きくなります。パワハラをはじめ、セクハラやマタハラ等、各種ハラスメントの問題が明らかになった場合は、対応するスピードの鮮度が重要になります。パワハラ等の問題を迅速に解決するためには、自社だけではなく、一般社団法人パワーハラスメント防止協会Ⓡの調査・ヒアリングサービスの併用をおすすめいたします。
■ パワハラ／各種ハラスメント 調査・ヒアリング代行サービス導入の企業様からの声
- パワハラ問題の早期解決ができました
- パワハラ等、各種ハラスメント担当者の負担が軽減されました
- 早期調査の結果セクハラの2次被害を防ぐことができました
- 社内の人には話しにくい各種ハラスメントのヒアリングを実現しました
- 各種ハラスメントの報告書作成を代行してくれて助かりました
- スピード感をもってパワハラの調査をすることの大切さがわかりました
パワハラ／各種ハラスメント 調査・ヒアリング代行サービス 導入事例
【業界】製造業
【内容】パワハラ
【導入理由】
・パワハラが起きた場所が本社から離れていたため
・ヒアリング対象者が多かったため
・製造ラインを止めることなく調査を実施したかった
【導入の効果】
・本社スタッフの人数が限られていた中、無事に調査・ヒアリングが完了した
・外部の人に対しては抵抗なく話すことができたようだ
・パワハラの問題を早期に解決することができた
【業界】病院
【内容】パワハラ、セクハラ
【導入理由】
・繊細な内容のため極秘に調査したかった
・就業場所以外でのヒアリングを希望
・夜間や週末も含め調査の実施をする必要があった
【導入の効果】
・極秘調査だったので経験が豊富なパワハラ防止協会に依頼してよかった
・夜間や週末も調査していただけたので効率的に進められた
・迅速に調査できたので被害が大きくならなくて安心した
【業界】IT
【対象】スメハラ
【導入理由】
・過去に経験がなく調査方法が分からなかった
・人権にも関わる内容なので慎重に調査をする必要があった
・専門家の意見を聞きながらヒアリングを行いたかった
【導入の効果】
・自分たちでは考えもしなかった方法で調査をしていただけた
・難しい課題だったが、無事に解決することができた
・安心して働ける職場環境になった
パワハラ／各種ハラスメント 調査・ヒアリング代行サービス 導入企業の声
【業界】建設
【内容】パワハラ
【導入しての感想】
パワハラの問題は過去にもありましたが、とにかく調査やヒアリングに時間がかかって大変でした。特にヒアリングをした際に、ヒアリングした内容を書類に起こさなくてはならないのですが、この作業だけでも外部に委託しようかと思っていたくらいです。
このような過去の経験から、パワハラ問題が起きた際は、調査やヒアリングを外部委託しようかと考えていましたが、パワハラ研修でお世話になっていたパワハラ防止協会へ相談したところ、快く引き受けてくださいました。パワハラ防止協会に委託して本当によかったと心から思っています。
【業界】メーカー
【内容】パワハラ、セクハラ
【導入しての感想】
初めてのことで、どのように調査をしたらよいか分からず、パワハラ防止協会へ相談させていただきました。内容が複雑で経験がない私たちが対応をすると2次被害が起きてしまうのではないかと懸念していました。
繊細な内容だったので、外部に漏れることなく慎重に調査をする必要がありました。業務時間外に外部の会議室を利用してヒアリングをして頂いたので、極秘に進めることができました。報告書の作成等、パワハラ防止協会が代行してくれたので、私たちも日常の業務に支障を来たすことなく調査を終わらせることができました。
【業界】サービス
【内容】パワハラ
【導入しての感想】
社内アンケートでパワハラが発覚したのですが、想像していた以上にパワハラ被害が多く、とても自社だけでは対応ができないと思いました。ただし、調査を遅らせると被害が拡大する恐れがあったので、費用面では負担となりますが、外部に委託できるところを探していました。
自社で対応できることは、私たちで調査やヒアリングをしましたが、本社から離れている場所での調査やヒアリングはパワハラ防止協会へお願いしました。外部の人に話すことを躊躇しないか心配していましたが、パワハラ防止協会の方はカウンセリング等で面談に慣れているので、率直な話を聞いて頂くことができました。
導入までの流れ
①お問合せ
「お問合せフォーム」からご連絡をお願いします。担当者より2営業日以内にメールにてご連絡させて頂きます。なお、お問合せから3営業日経過しても連絡がない場合は、再度お問合せフォームに必要事項をご記入の上送信してください。
②概要のご説明
お問合せ頂いた後、担当者より調査・ヒアリング代行の概要をメールにてお送りします。内容をご確認頂いた後、ご質問があればメールにてお知らせください。正確な情報提供を行うことを目的として基本的にはメールでのやり取りになります。
③ご発注／業務委託契約書の締結／申込書 等
当協会の調査・ヒアリング代行を採用することが決まりましたら、メールにてお知らせください。安心して当協会のサービスをご利用いただくことを目的とし、業務委託契約書を締結させていただきます（クラウドサインによる電子契約）。その他については別途メールにてお知らせいたします。
④実施
調査・ヒアリング代行を実施します。終了後にご請求書を発行させて頂きます。
※HPに掲載されているサービスの内容等について予告なく変更される場合がございます。
