パワハラ防止対策　管理職／指導者向け個別相談

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管理職／指導者向け個別相談　サービスについて

こんな立場の方におすすめです！

管理職の方
チームリーダーの方
後輩へ指導する方
役員の方
代表の方

■こんなことをご相談いただいています

管理職になるが部下をまとめられるか不安
指導する立場になったけど指導方法が分からない
部下が自分の言うことを聞いてくれない
家庭の問題があって仕事に集中できない
社員の士気を高めるにはどうすればいいのか
単身赴任になって寂しい
上司と部下の板挟みになって辛い
イライラすることが多くパワハラをしそうで心配
執行役員になったけど結果をだせるか不安・・・etc

■管理職／指導者向け個別相談の導入について

【定期開催】
1ヶ月、3ヶ月、半年など、ご要望に応じ定期的に相談会を開催していただけます。対面式、オンライン式など状況に応じ変更可能です。予約方法も事前受付～当日受付まで幅広く対応しております。

【研修後のフォローアップとして】
集団研修後のフォローアップとしてご利用いただけます。集団研修では、組織で統一した情報の共有を行います。その後、個々の状況に応じた課題や悩み等をご相談いただく場を提供することで研修の満足度が更に高まります。

【単発でのご相談】
管理職や指導的立場の人たちが悩みを抱えた時に相談できる窓口として対象者を中心に周知していただけます。相談者が相談したい時に当協会へ直接お申込をしていただきます。

■こんな嬉しい声がとどいています！

誰にも相談できなかったので助かりました
家庭の悩みまで聞いてくれて嬉しかったです
こんな相談窓口がほしかった！
管理職の辛さを話せてすっきりしました
相談後は部下にも家族にも優しくなれました
トップが弱音を吐けるのはありがたいです
まるで個別研修のようでためになりました
ストレス発散ができました
理想的な指導ができるようになってきました
部下から話しかけられることが多くなりました
研修後のフォローアップとして最高です
会社には言えない悩みを聞いてくれて肩の荷がおりました

管理職／指導者向け個別相談　導入事例

【業界】病院
【頻度】毎月
【対象】希望者

【導入理由】
・人間関係の問題が多い
・ストレスを抱える人が多い
・個人の課題を解決してほしい
【面談方法】
・病院の会議室で実施
【個別面談導入の効果】
・職員が明るくなった
・陰口や悪口が少なくなった
・パワハラ的な言動が少なくなった

【業界】サービス
【頻度】研修後フォロー
【対象】管理職

【導入理由】
・パワハラが多く起きている
・ストレスを抱えている人が多い
・指導方法が分からない人がいる
・夜や休日でも相談できる
【面談方法】
・電話
・オンライン
【個別面談導入の効果】
・管理職から面談の評判が良い
・指導方法が改善された
・部下とのコミュニケーションが良くなった